Personaleinsatzplanung / Dienstplanung
Ohne gutes Personal geht es nicht! Auch die Mitarbeiter in der Altenpflege brauchen ein motivierendes Arbeitsumfeld und Perspektiven zur beruflichen und individuellen Weiterentwicklung.
Die Einrichtungen brauchen Personal, das langfristig bleibt, sich wohlfühlt und sich mit dem Unternehmen identifiziert. Bedarfsgerechter Personaleinsatz, geringe Ausfallzeiten und eine niedrige Fluktuation haben einen entscheidenden Einfluss auf die Leistungsqualität und das Ergebnis einer Einrichtung.
Unser Kooperationspartner, die EuViS GmbH, hat ein in der Praxis erprobtes Dienstplanprogramm für die Pflege entwickelt. Es geht um eine flexible Dienstplangestaltung, ohne dass die bewohnergerechte Betreuung darunter leidet. Gleichzeitig gelingt es mit einer intelligenten Schnittstelle zum Pflegemanagement, die Pflegedokumentation geplant, qualitativ hochwertig und langfristig gesichert durchzuführen.
Da die Einrichtungen, je nach Struktur, zwischen 60 und 80 % ihrer Aufwendungen im Personalbereich haben, ist es wichtig zu wissen, wie der optimale Personaleinsatz im Haus ist. „Sparen“ beim Einsatz bzw. Kauf eines Dienstplansystems kann beispielsweise im Endeffekt teuerer sein oder oft sogar fahrlässiger, als die Amortisation der Anschaffungskosten. Soll eine Einrichtung den Leistungs- und Qualitätsmerkmalen des § 80 a (2) SGB XI aber entsprechen, dann muss es einen laufenden Nettostundenabgleich zwischen Personaleinsatzplanung und Pflegemanagement geben.